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vg斗地主:博士生指导教师考核结果的使用

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《意见》提出了完善选拔制度的建议。培训单位应从政治素质,师德,学历,学历,指导经验和培训条件等方面制定博士生导师的综合选拔标准,避免根据论文和科研经费简单确定选拔条件。 ;必须制定完整的博士生选拔任用方法,坚持公平公开,认真执行选拔任用程序,建立定期审查和动态调整入学资格的制度,确保选拔和选拔的质量。任命博士生导师;选择具有副高级职称及以下职称的教师为医生。应严格控制学生导师。

在独立监督博士生之前,博士生导师通常应具有指导或协助博士生的经验。对于外国导师,兼职导师和校外导师,培训单位必须提出具体的选拔要求。

明确《意见》,完善考核评估体系。培训单位应当制定博士生导师的科学评价标准,完善考核方法,将政治绩效,师德风范,学术水平,指导能量投入和教育实效纳入考核评价体系,履行博士生导师职责。进行全面评估。依托年度考核,加强教学过程的考核,实行导师自我评价,同伴评价,学生评价和管理人员评价相结合,建立科学合理的评价机制。

建立激励示范机制。培训单位应注意对博士生指导教师考核结果的使用,将考核结果作为绩效考核和考核的重要依据,作为指导教师年度录取资格和考核方案分配的重要依据,并给予充分的利用。发挥教育,指导和评价的评价与评价。激励功能。鼓励地方和各类培训单位选拔优秀导师和优秀团队,加大宣传力度,推广成功经验,重视优秀导师和优秀团队的示范和领导作用。
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